ZBOG SUMNJE U NEZAKONIT RAD I KRŠENJE PROPISA IZ RADNOG ODNOSA

Zbog sumnje u nezakonit rad i kršenje propisa iz radnog odnosa Sindikat Istre i Kvarnera pozvao je inspekciju u hotel Croatia u Dugoj uvali o čemu su izvijestili javnost na današnjoj tiskovnoj konferenciji. U srijedu je održan sastanak sa članovima Sindikata radi dogovora o daljnjem postupanju obzirom da poslodavac FIO&D, odnosno prokurista Dragan Boljat izbjegava socijalni dijalog te potencijalna pregovaranja o novom kolektivnom ugovoru kojim bi se poboljšao položaj radnika.

Marina Cvitić, voditeljica ureda SIK-a te predsjednica Odbora za turizam SIK-a izvijestila je kako u hotelu Croatia u Dugoj uvali vlada pravi kaos, te kako je Uprava FIO&D iz Splita Ana Čulić i Joško Mikrut samo Uprava na papiru, odnosno uvedena u sudski registar, a u Društvu kolo vodi Dragan Boljat koji postavlja direktore hotela koji nemaju veze sa hoteljerstvom i turizmom, pa samo zahvaljujući radnicima koji znaju svoj posao hotel je pun, a gosti usluženi. „Svaki radnik bolje bi vodio hotel od tih direktora koji dolaze i odlaze, a rad radnika nikada se nije manje cijenio od ove godine „ istaknuli su. Sindikat će uputiti zahtjev inspektoratu za radne odnose i poreznoj upravi za inspekcijskim nadzorom, zbog kršenja propisa iz radnog odnosa i sumnje da se radnicima plaćaju doprinosi i porezi na minimalnu plaću.

Početkom godine kada su radnicima predane porezne kartice uspostavljeno je da unatoč što radnici nisu prihvatili da im se u zimskim mjesecima obračunava minimalna plaća, porezi i doprinosi plaćeni su od studenog nadalje samo na minimalnu plaću, a sumnjamo da se na takav način obračunava i dalje. Zbog neizdavanja obračuna plaće, što predstavlja najteži prekršaj poslodavca zbog čega mu slijedi prekršajna kazna od 61 do sto tisuća kuna, a odgovornoj osobi od sedam do deset tisuća kuna, radnici niti ne znaju kolika im je plaća, odnosno na koliki iznos se plaćaju doprinosi. Plaće redovito kasne još od konca prošle godine, isplaćuju se u dijelovima po nekoliko puta mjesečno, pa je potrebno biti računovođa da bi radnik znao za koji mjesec je dobio neku isplatu i koliko mu plaća uopće iznosi. Radnicima se plaća ne isplaćuje istovremeno pojedini, koji uživaju naklonost prokuratora Boljata dobivaju ranije, a oni koji mu „stanu na zub“ zadnji, a iako obavljaju iste poslove, sumnja se da im se isplaćuje i različita plaća, pa je i radna atmosfera nikakva.

U Sindikatu su naveli teže prekršaje poslodavaca – kazna od 31 do 60 tisuća kuna poslodavcu i odgovornoj osobi od četiri do šest tisuća kuna; nekorištenje dnevnog i tjednog odmora u skladu sa zakonom, raspored korištenja godišnjeg odmora ne utvrđuje se u skladu sa zakonom, nije imenovana osoba za rješavanje pritužbi radnika.

Najteži prekršaji poslodavca- kazna od 61 do 100 tisuća kuna poslodavcu i odgovornoj osobi od sedam do deset tisuća kuna: ne vodi evidenciju o radnicima i radnom vremenu u skladu sa Zakonom i Pravilnikom; upitno je da li se ugovori o radu sklapaju u skladu sa Zakonom; radi se tjedno duže od zakonom dozvoljenog (48 sati, obzirom da radnicima nije niti ponuđeno da potpišu izjavu o dobrovoljnom radu do 56 sati tjedno); radnici se ne obavještavaju pravovremeno o rasporedu ili promjeni radnog vremena; neomogućavanje korištenja godišnjeg odmora sezonskim radnicima; neizdavanje obračuna plaće; nije utvrdio plan preraspodjeljenog radnog vremena u skladu sa zakonom; preraspodjeljeno radno vrijeme duže je od zakonom dozvoljenog ( radi se i do 300 sati mjesečno). (K.H.)