RIJEKA Program zbrinjavanja viška radnika još je uvijek u postupku izrade. Sukladno zakonskoj proceduri održano je savjetovanje s Radničkim vijećem te će se konačni prijedlog Programa zbrinjavanja tek dostaviti Radničkom vijeću i nadležnom Hrvatskom zavodu za zapošljavanje na očitovanje. U konačnom prijedlogu Programa zbrinjavanja, sukladno ranijoj informaciji i nadalje će u popis biti uključeno 19 radnika. Od navedenog broja značajan dio ispunjava ili će u vrlo kratkom roku ispuniti uvjete za stjecanje prijevremene mirovine, a nekolicina radnika će u popis biti uključena na dobrovoljnoj osnovi. Istakli su to u upravi riječkog Grand hotela Bonavia u kojem je početkom tjedna održan sastanak radnika s poslodavcem kako bi se prezentirao plan zbrinjavanja viška radnika. Prema riječima Marine Rogović, članice uprave Bonavije, radnici će dobiti otpremninu čija je visina definirana kolektivnim ugovorom te iznosi pola prosječne plaće koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u tvrtki i bit će isplaćena u punom iznosu. U Upravi su ponovili kako će radnicima iz odjela hrane i pića te odjela domaćinstvo biti ponuđen sezonski rad u Plavoj laguni Poreč, kao i da postoji realna mogućnost da će radnicima iz ovih odjela sezonski posao biti ponuđen i u nekim društvima iz okruženja.
    Na prozivke kako se nije napravilo sistematizaciju prije nego se odlučilo podijeliti otkaze te kako odlaze kvalificirani, a ostaju nekvalificirani djelatnici, u upravi Bonavije ističu kako poslodavac ne mijenja postojeću sistematizaciju radnih mjesta već usklađuje broj izvršitelja s potrebama posla, rukovodeći se pritom uvjetima i načelima definiranim Zakonom o radu. Broj izvršitelja u pravilu se ravnomjerno smanjuje u svim odjelima odnosno poslovnim funkcijama Društva.
    Isto tako demantirali su kako će uslijediti drugi val otpuštanja o kojem se špekulira te naveli kako hotel i nadalje, uz smanjeni broj personala ostaje hotel koji će raditi tijekom čitave godine.