Prije skoro godinu dana prilikom najave izrade nove organizacije i sistematizacije radnih mjesta u opatijskim Liburnia Riviera hotelima, poslodavac je najavljivao transparetnost, suradnju i dogovor sa sindikatima i Radničkim vijećem. Nakon godinu dana, sindikalci su prisiljeni ustvrditi da nema ni transparentnosti ni obećane suradnje. Usprkos sindikalnim upozorenjima više od 100 radnika, samostalno je, a možda i protivno zakonu, potpisalo  „menegerske ugovore“ na koje se ne primjenjuju prava iz Kolektivnog ugovora. Postali su time  „robovi“ koji su poslodavcu na raspolaganju 24 sata dnevno. Potom je uslijedilo „rješavanje“ radnika koji ne zadovoljavaju određene poslodavčeve kriterije. Pozivaju se na razgovore svi oni koji su po nekim mjerilima stari, koji ne odgovaraju  standardima, koji su nepodobni te im se nude otpremnine od 30 – 40.000 kuna. U slučaju prvog neuspjeha, idu sljedeći pozivi, dokle god radnik ne pristane na sporazumni prekid radnog odnosa. Pri tome se dešava da radnici ne ostvaruju ni pravo na prijevremenu mirovinu, a potpisom sporazumnog otkaza ne ostvaruju ni pravo na naknadu za nezaposlene. Suznih očiju o tome su svjedočili i radnici na skupu koje je organizirao Sindikat Istre i Kvarnera u Zori.

Nakon dugotrajnih prepiski s poslodavcem i po posredovanju predsjednika Nadzornog odbora održanog zajedničkog sastanka očekivala se bolja komunikacija. Prepiske su prestale, ali poslodavac je i dalje nastavio s psihološkim pritiscima i aktivnostima kojima je cilj da što više radnika „dobrovoljno“ napusti Liburniju. I uspjelo se: radnici nisu mogli podnijeti pritisak i tijekom posljednjih mjeseci prošle godine i početkom ove godine preko 100 radnika odlučilo se na sporazumni prekid radnog odnosa. U Sindikatu strahuju da će toga biti još.

Opomene i upozorenja „pljušte“ na sve strane; traži se „dlaka u jajetu“ kako bi se radniku izdalo upozorenje, a takva upozorenja postaju glavni adut poslodavcu. Još jedno upozorenje i radnik je bliže otkazu, ali više ne uz 30.000 kuna otpremnine, već bez otpremnine i bez prava na naknadu za nezaposlene. Radnici se plaše, neizvjesnost je velika.

Dok s jedne strane radnici idu na tečajeve komunikacije, članovi Uprave nisu ih u stanju ni pozdraviti. Licemjerstvu nema granica: Onima koji su zapravo očuvali Društvo i od kojih se traži da minus sate pokrivaju danima godišnjeg odmora spočitava se da nisu lojalni i odani kompaniji, dok ti isti koji spočitavaju mijenjaju kompaniju svake 2 – 3 godine!

Uz kontinuirane savjete članovima da ništa ne potpisuju prije savjetovanja sa sindikalnim predstavnicima, u SIK-u neće odustati od namjere da iskoriste sva moguća sredstva koja mogu pridonijeti zaštiti radnika. O stanju u LRH nastavit će redovito upoznavati javnost; o situaciji će biti obaviješteni i predstavnici političkih stranaka s područja Opatije i ostalih gradova na čijem području LRH djeluje. Izvršni odbor podružnice stalno će analizirati aktualno stanje u Društvu, te radnicima i članovima Sindikata koji se pozivaju na solidarnost davati upute o ponašanju. Kako bi se pravovremeno mogle poduzimati odgovarajuće mjere radnici su pozvani da Sindikat obvezno izvješćuju o nepravilnostima kojima su izloženi.