GRAND HOTEL BONAVIA UMJESTO DOBRIH VIJESTI, PREDSTAVLJEN PROGRAM ZBRINJAVANJA VIŠKA RADNIKA

Na popisu za otkaze najviše je konobara i kuhara, čak 12, tako da će luksuzni hotel spasti na samo osam konobara

RIJEKA Neizvjesnost, nevjerica i suze... Na skupu radnika Grand hotela Bonavia jučer nije bilo dobrih vijesti. Naime, uprava je okupljenim zaposlenicima i sindikalistima predstavila program zbrinjavanja viška zaposlenika ne odstupajući od svojih zacrtanih ciljeva. Na spisku za otkaze je ukupno 19 djelatnika, među kojima je najviše onih iz sektora hrane i pića, dakle kuhara i konobara, čak 12. Rezanje kadrova sjekirom tako će dovesti do toga da će luksuzni hotel spasti na doslovno osam konobara. Najtužnija je činjenica da su na listi za otkaze ljudi koji su Bonaviji dali najbolje godine života.
    – Uprava je u program stavila radnike koji su ovdje ostavili svoju mladost. To je žalosno i nepošteno jer oni sada nemaju mogućnost zapošljavanja, tko će uzeti nekoga s 50 godina ako su u turizmu već i oni stariji od 35 godina stari. Ljudi su u šoku i imaju zašto biti, kazao je Bruno Bulić, predsjednik Sindikata Istre i Kvarnera (SIK), nakon sastanka s upravom Bonavije te dodao kako bi bilo normalno da se u jednom poduzeću koje ima iskazan toliki negativan rezultat, a riječ je navodno o 74 milijuna kuna, bilo nomalno da vlasnik, u ovom slučaju Lukšić grupa, najprije promijeni upravu i rukovodeći kadar.
   

Ostaje 13 sobarica

– A upravo ta struktura ljudi ostaje. Među onima koji su na listi su pak ljudi kojima o ovom poslu ovisi egzistencija. Mnogi se pitaju od čega će živjeti kada potroše tih 40 ili 50 tisuća kuna otpremnine. Bonavia je stramota Lukšić grupe. Pogotovo ako se zna kakva je situacija s pravima radnika u Plavoj laguni, tvrtki istog vlasnika. Vlasnik je znao što kupuje. Nisu uzeli mačka u vreći, znali su da će Bonaviju morati sanirati, rješiti financijske dubioze i kredite, a onda početi s businessom. Umjesto toga okomili su se na konobare, sobarice..., istaknuo je Bulić.
    Na sastanku radnika ove tvrtke, koju je polovicom prošle godine u paketu s Jadranskim luksuznim hotelima (JLH) od Gorana Štroka preuzela Lukšić grupa, reče

no je kako ljudi koji su se našli na spisku imaju u prosjeku 48 godina. Sporan je i broj zaposlenih u odnosu na kapacitete hotela. Uprava, naime, tvrdi kako je sadašnjih 70-ak zaposlenih previše prema 120 hotelskih soba, iako će nakon otkaza u hotelu ostati tek 13 sobarica.

Bez sistematizacije

– S druge strane imate na svakih 20 soba jednog djelatnika prodaje i marketinga koji su također zakazali u prodaju kapaciteta. Smatramo da bez sistematizacije radnih mjesta, koja će sadržavati popis i opis poslova te potreban broj izvršitelja, nije moguće izraditi program zbrinjavanja, kazala je Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam SIK-a navodeći kako je sadašnjim programom zbrinjavanja napravljeno niz nelogičnosti. Ima slučajeva da ostaju nekvalificirani djelatnici, dok kvalificirani ugostiteljski radnici dobivaju otkaz. Isto tako, zaposlenike koji su na listi mijenja se njihovim – zamjenicima.
    Stoga radničko vijeće odbija dati suglasnost na predloženi program uprave. Kažu kako društvo treba konsolidirati na drugi način, pretvaranjem potraživaja vjerovnika u uloge, a višak radnik isključivo na dobrovoljnoj bazi, mirovinama i poticajnim otpremninama. Nakon što se o programu službeno očituju radničko vijeće i Hrvatski zavod za zapošljavanje, po isteku roka od 30 dana se mogu očekivati prva rješenja o otkazu. U SIK-u kažu kako je najavljeno da će u drugom krugu na red doći i djelatnici drugih službi poput administracije. Od uprave Bonavije jučer o tome nismo uspjeli dobiti potvrdu.
    U svakom slučaju, ovaj legendarni riječki hotel doživio je svoje najtužnije dane, a njegovi zaposlenici koji su ga godinama držali na nivou sada će biti nagrađeni – mjestom na birou za zapošljavanje.